Права беременных на работе

Права беременных на работе в 2020 году, как и ранее, регулируются Трудовым кодексом. На территории России беременная труженица вправе рассчитывать на возможность:

  • неполного рабочего дня;
  • запрет на увольнение и командировки;
  • возможность легкого труда и многое другое.

Наличие «особого» положения обязательно должно быть подтверждено медицинской справкой.

Права беременных женщин при трудоустройстве и увольнении

Права при трудоустройстве

Беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Важно знать!

Работодатель не имеет права требовать предоставления справки об отсутствии беременности, а равно и других заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность.

Отказ по мотивам беременности считается дискриминацией и является поводом для обращения в правоохранительные органы.

Важно знать!

Как и ранее, в 2020 году ТК РФ запрещает устанавливать для будущей роженицы испытательный срок.

Права при увольнении

Важно знать!

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым запретом Трудового кодекса Российской Федерации.

Даже прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директор имеет право объявить будущей маме выговор или замечание, но увольнять – запрещено!  (ст.261 ТК РФ).

  • Права беременных на работеНе являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.
  • Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (либо до момента преждевременного окончания/прерывания беременности).
  • Права беременных на работе

Для продления срочного трудового договора в 2020 году в связи с будущими родами  необходимо написать заявление на работе в отделе кадров (образец). К нему же следует приложить медицинскую справку, подтверждающую, что женщина находится в «положении».

Два этих действия позволят соблюсти права беременной женщины на продление договора.  Справку следует брать у наблюдающего вас гинеколога. Там же на 30-й неделе вам выдадут и родовой сертификат.

Справка о беременности, при условии запроса от работодателя, предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины допускается только при отсутствии другой работы.

Работодатель обязан предложить другие вакансии, находящиеся в данной местности.  При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором (иными док-ми), работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия будущей мамы.

Право на неполный рабочий день

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ права беременных на работе включают в себя и право на неполный рабочий день. Как и ранее, в 2020 году работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины.

Сокращение может быть осуществлено в любых удобных для беременной женщины пропорциях.

Важно знать!

Беременная женщина имеет право по своему желанию и независимо от воли работодателя  перейти на неполный рабочий день (смену, неделю). При этом новый график должен учитывать специфику производства, а также должен быть согласован с руководителем.

Как уменьшить рабочий день? В 2020 году процедура предполагает определенный порядок. Необходимо предоставить работодателю:

  • письменное заявление (образец)
  • справку, подтверждающую состояние беременности.

  Выплаты при рождении ребенка в 2020 году

Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Важно знать!

В случае установления беременной работнице неполного рабочего дня, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Права беременных на работе

Запрет на командировки и сверхурочные работы

В 2020 году работодателю прямо запрещено привлечение беременных женщин (даже при наличии письменного(!) согласия):

  • к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 Трудового Кодекса России);
  • к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки.

– все это прямое нарушение прав беременных на работе.

Право на облегченную работу

Женщинам, находящимся в «особом» положении, могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания (ст. 254 ТК РФ).

Для использования права на облегченную деятельность необходимо:

  • подать в отдел кадров письменное заявление (образец)
  • приложить соответствующее медицинское заключение из женской консультации.
  1. Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу.
  2. Если ваш организм действительно ослаб, то кроме рекомендаций о послаблении в работе, врач также может прописать и специальные бесплатные витамины для беременных.
  3. Права беременных на работеОплата облегченной деятельности подразумевает сохранение среднего заработка по прежней работе.
  4. Права беременных на работе

Полное освобождение от рабочей деятельности также предусматривает сохранение за женщиной среднего заработка! Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет  подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

К неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности  работодатель обязан:

  • сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо

Источник: https://vse-lgoti.ru/prava-beremennyh-na-rabote-2020

5 важных прав беременной на работе

02.05.2016

Права беременных на работеБеременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

  • Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.
  • Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.
  • Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.
  • Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:
  • •    ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);
  • •    прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • •    срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Права беременных на работе
  • Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

  1. И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:
  2. •    невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;
  3. •    основной работник приступил к работе.
  4. Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности.

Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания.

В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ.

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу.

Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

  • Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:
  • •    ночью (с 22 до 6 часов);
  • •    сверхурочно;
  • •    в выходные дни;
  • •    в праздники, являющиеся нерабочими днями;
  • •    а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель.

Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней.

Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Читайте также:  Разворот на перекрестке - со светофором, на т-образном, с разделительной полосой

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.

Источник: http://citymoms.ru/5-vazhnyx-prav-beremennoj-na-rabote/

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Права беременных на работе

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Читайте также:  Как восстановить птс на машину, сколько это стоит, какие документы нужны?

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Права беременных на работе

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных химических веществ;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.
  • Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.
  • Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.
  • Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  • ночью ;
  • сверхурочно ;
  • в выходные ;
  • в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  • 156 дней — если роды были сложными;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Источник: https://Lifehacker.ru/prava-beremennoj-na-rabote/

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.

2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Купить за 7450 руб.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Читайте также:  Обгон на перекрестке по главной дороге и на регулируемых перекрестках

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии Ссылка на норму
Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/489780/

Когда необходимо известить работодателя о беременности? Какие права на работе имеет беременная сотрудница, какие требования имеет право предъявить: выплаты при беременности. Могут ли беременную сократить или уволить? Что необходимо для защиты прав беременной?

Если вы забеременели, то должны знать о своих правах на работе. О них и пойдет речь в материале.

Женщины, узнав о беременности, предпочитают скрывать до определенного момента свое положение от работодателя. Поводом для этого служит опасение лишиться места работы или упустить возможность занимать руководящую должность. Нередко, работодатель нарушает права беременных женщин – работники подвергаются дискриминации прав.

Беременная женщина теряет свои преимущества на рынке труда: вероятнее, при попытке трудоустроиться, женщина получит отказ от работодателя. Если же место работы уже имеется, такому работнику стараются усложнить нормы труда, и спровоцировать увольнение.

Чтобы защитить свои трудовые права и не стать жертвой подобных дискриминаций, беременная женщина должна знать, что об этом говорит закон.

Государством предусмотрены социальные гарантии, льготы — ответственность, за исполнение которых возложена на работодателя.

Когда необходимо известить работодателя о беременности?

Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Уведомить нужно в кратчайшие сроки

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения.

Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника.

Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Какие права на работе имеет беременная сотрудница?

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.

Права беременной

Где сказано, что:

  1. Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом. Трудовой стаж при этом не прерывается.
  2. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.
  3. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы.
  4. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства. Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия.
  5. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.
  6. В случае если беременная не в состоянии исполнять свой служебный долг, согласно статье 261 ТК РФ – она также не может быть уволена.

Какие требования имеет право предъявить беременная сотрудница?

Немаловажное значение при соединении периода беременности, и трудовой деятельности занимают благополучие условий для работы. Беременность не является поводом для устранения от рабочих обязанностей, но зная свои права – сотрудница вправе потребовать от работодателя определенные уступки исходя из своего состояния.

Закон о правах беременных на работе предусматривает:

  1. Разрешается перейти на неполный рабочий день. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.
  2. Если выполняемая работа имеет неблагоприятные или тяжелые условия труда – допустим переход на более легкий труд.
  3. В случае надобности лечения или прохождения медицинского обследования во время трудового графика – это время засчитывается как рабочее и соответственно должно быть оплачено.
  4. Женщина имеет право в связи со своим положением, а также после родов – потребовать отпуск.
  5. Беременная сотрудница может позволить себе отказаться от командировок и сверхурочных рабочих дней и часов. Также нельзя назначать сотрудницу на исполнение обязанностей в ночную смену и в выходные дни.
  6. Нормы выполнения труда для сотрудницы могут быть снижены по ее просьбе.
  7. Беременная женщина вправе потребовать от работодателя выполнения условий труда и соблюдения ответственности по отношению к ее положению.

Беременная имеет права на работе

Также сотрудница имеет право обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ей льгот. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Выплаты при беременности

Согласно закону, небольшую сумму выплат, порядка 500 рублей — женщина может получить, начиная с ранних сроков беременности, если становится на учет в женскую консультацию ранее 12 недели.

Впоследствии, беременной начисляются декретные выплаты – позднее 30 недели, в момент ухода в отпуск перед родами. Сумма начислений зависит от объема заработной платы сотрудницы.

Выплата происходит на основании поданного заявления от сотрудницы и медицинской справки или больничного листа.

Могут ли беременную сократить или уволить?

В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится, что увольнять или сокращать беременную женщину категорически запрещено, даже если она является нарушителем трудового права: безответственное отношение к обязанностям, частичное или полное их невыполнение, пропуски в рабочем графике. Единственное наказание допустимое в этом случае – вынесение выговора и лишение премиальных выплат. Также нельзя прерывать отпускной период сотрудницы без ее согласия на это.

Уволить беременную можно только в нескольких случаях:

  1. Если работодатель и сотрудница пришли к обоюдному решению – оформить процедуру увольнения.
  2. Ликвидация организации и роспуск трудового коллектива. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие.
  3. Если ранее занимаемая вакансия содержит недопустимые нормы и условия труда для беременной. В обязанности работодателя входит предоставление альтернативной рабочей должности для сотрудницы, а также других вакансий с более приемлемыми условиями работы. Если из предложенных вариантов ничего не подходит женщине – работодатель имеет право уволить сотрудницу.

Увольнение беременной возможно

Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье 145 Уголовного кодекса РФ.

В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности – подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.

Что необходимо для защиты прав беременной?

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

  1. Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
  2. В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
  3. Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
  4. Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства. Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.

Важна защита прав

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия.

Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период.

Поэтому, необходимо соблюдать рамки дозволенного – не уклоняться от выполнения рабочих обязанностей без надобности и сохранять за собой репутацию квалифицированного и ответственного работника.

Видео: Права беременной женщины на работе

Источник: https://heaclub.ru/kogda-neobhodimo-izvestit-rabotodatelya-o-beremennosti-kakie-prava-na-rabote-imeet-beremennaya-sotrudnica-kakie-trebovaniya-imeet-pravo-predyavit-vyplaty-pri-beremennosti-mogut-li-beremennuyu-sokr

Ссылка на основную публикацию