Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

На каждом производстве одним из главных аспектов допуска к трудовой деятельности является изучение техники безопасности и охраны труда. Этому обучает специалист, которого назначил на должность глава предприятия.

Но в ходе работы, при нарушениях безопасности, наемный работник может быть подвергнут несчастью. Под определением несчастный случай необходимо понимать явление, событие, из-за которого человек получает увечья, вследствие них не может продолжать трудовую деятельность.

Основания для рассмотрения дел подкреплены действующей законодательной базой России. Ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

Какие события могут быть рассмотрены?

В соответствии со статьей 227 ТК можно выделить основные инциденты, при которых будет начато расследование:

    Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

  1. Травматическое повреждение здоровья, возможно от другого работника или ввиду аварии/взрыва.
  2. Увечья, полученные вследствие условий труда и погодных условий. Это могут быть: ожог, обморожение, утопление.
  3. Поражения электрическим током, попадание под излучение или удар молнией.
  4. Ситуации, когда здоровью причинен вред от животных или насекомых.

Эти события должны быть зафиксированы:

  • На рабочем месте, в течение всего дня, не исключая перерыв и время на уборку /подготовку рабочего места;
  • Во время пути к месту работы на транспорте предприятия или на городском автобусе (троллейбусе, трамвае), а также на личном автомобиле, при условии, что начальник распорядился добираться таковым способом;
  • В командировках или по месту движения к ним.

К категории пострадавших относят:

  • Людей, оформивших трудовой договор с нанимателем, и исполняющих требования по нему;
  • Учеников, проходящих практику на производстве;
  • Людей, работающих на предприятии принудительно, по решению суда.

Если все вышеперечисленные требования (по одному из каждой категории) совпадают, то такая ситуация будет иметь расследование и учет. События, когда повреждения незначительные, не требуют помощи врачей, не имеют угрозы жизни, не будут рассмотрены.

  • Например, укол булавкой или незначительная царапина на теле, полученные на работе не имеют последствий, не предусмотрены ТК РФ.
  • Если Вы ехали на работу на своей машине по собственной инициативе и попали в ДТП, то ваш начальник не имеет к этому отношения.
  • Если человек получил травму, не обращался в больницу, на следующий день вышел на работу, то такой случай считается не связанным с производством и не подлежит учету.

Определение термина и классификацию НС вы можете узнать из этой статьи.

Специальные расследования

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?К таковым можно отнести случаи, когда увечья пострадавшего наносят его здоровью большой вред и опасность или смерть. В эту же категорию входят ситуации, где пострадало несколько человек (иначе говоря, групповой несчастный случай).

Специальное расследование длится сроком пятнадцать дней, в нем принимают участие полиция, инспекция по охране труда, Профсоюз. Производится тщательная проверка всех обстоятельств дела, опрос свидетелей, идет поиск источника опасности, доказательство вины того или иного человека.

По собранным данным комиссия выносит свое заключение.

Кто занимается расследованием?

Если таковое необходимо, наниматель обязан собрать для этого комиссию. В нее могут входить:

  • Лицо со специализацией в направлении охраны труда;
  • Представитель гос инспекции по охране труда;
  • Полиция;
  • Представители профсоюзных организаций;
  • Лица, назначенные главой предприятия.

В легких случаях главой комиссии является сам начальник предприятия. В тяжелых – комиссию возглавит гос инспектор.

Действия главы предприятия при НС

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?В первую очередь, работодатель оказывает возможную помощь лицу, получившему увечья. На предприятии должна иметься аптечка, также начальник должен владеть навыками оказания первой мед помощи. При необходимости доставить рабочего в ближайшую больницу, где персонал оценит угрозы, риск травм.

По этим данным можно будет судить о том, на какой срок созывать комиссию, кто в нее будет входить, и какие органы необходимо оповестить о случившемся. Далее задача работодателя принять меры, чтобы не допустить развития опасной для здоровья ситуации, предотвратить повторный несчастный случай.

Для этого необходимо оповестить коллектив предприятия о случившемся, если это нужно, то перекрыть допуск к источнику опасности, постараться его устранить. Если ситуация опасна и несет угрозу для жизни, сообщить в службы спасения.

Не менее важно сохранить и зафиксировать обстановку на месте происшествия. На столько, на сколько это позволяет ситуация. Можно произвести фото или видео фиксацию. В завершении, необходимо направить уведомление в уполномоченные органы о произошедшем.

Сообщать туда, куда соответствует ситуация. Если несчастье привело к плачевным событиям – сообщить родственникам. Немаловажную роль играет принятие мер по скорому, сбору улик, по которым оформляются материалы дела.

Смотрите также полезное видео о порядке оформления и выплатах пострадавшим:

Порядок формирования комиссии

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?Порядок ее формирования обусловлен в ст. 229 ТК. Комиссия состоит, по закону, из трех человек. Собирается незамедлительно. Раннее мы указывали о составе комиссии, о том, на кого возложена ответственность рассматривать дела о несчастном случае.

Состав должен быть утвержден приказом главы производства. Рассмотрим подробнее, когда группа собирается внутри предприятия, а когда необходимо привлечение сторонних организаций.

  1. Если характер повреждений легкий, то начальник возглавляет комиссию, приглашает сотрудника, специализирующегося по направлению: охрана труда, и члена организации Профсоюза.
  2. В случаях, влекущих тяжелые последствия, летальный исход, а также при групповых несчастных случаях, в состав комиссии входят гос инспектор по охране труда, полиция, представитель организации Профсоюза.
  3. Работник, получивший повреждения, если это возможно, может принимать участие в расследовании, а также такое право дается его родственникам.

Уведомление о НС

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?Правила извещения регламентируются статьей 228 ТК РФ. При несчастье, в случае которого причинен опасный вред здоровью или в результате которого произошла смерть, работодатель обязан в течение суток отправить сообщение любым способом (телефон, факс, телеграф, письмо и др.) следующим органам:

  • По надзору за соблюдением требований охраны труда
  • Прокуратура по месту происшествия
  • Другому работодателю, если пострадавший работал от него
  • В объединение профсоюзных организаций.

Порядок проведения расследования и рассмотрения разногласий

Когда люди, ведущие расследование, приступают к работе, ими производится осмотр места событий, в случаях, когда это невозможно, комиссия делает опрос очевидцев или просматривает фото и видеосъемку, зафиксировавшую обстановку и детали произошедшего.

Если есть необходимость, а также споры в вопросе о безопасности на месте работы, где произошло несчастье, делаются необходимые замеры и отправляются на экспертизу. Проводится опрос пострадавшего.

Комиссия составляет акт установленного образца, в котором указывает:

  1. Все обстоятельства, явления/события несчастного случая;
  2. Вред здоровью потерпевшего на основании мед экспертизы;
  3. Сведения о своевременном обучении на предмет техники безопасности;
  4. Вина пострадавшего (процентное соотношение);
  5. Данные о действиях по устранению неполадок источника опасности;
  6. Указываются лица, допустившие несчастный случай и нарушившие технику безопасности.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?К материалам дела прилагаются все возможные доказательства. Используется мед заключение о нанесенном пострадавшему вреде, результаты лабораторных исследований и технические расчеты на предмет соблюдения безопасности на предприятии.

Комиссия вправе запросить дополнительные сведения и доказательства для расследования.

В случаях, когда требуется независимое мнение со стороны, например, несогласие потерпевшего с заключением комиссии (а также жалоба на неправильный порядок работы проверяющих): потерпевший имеет право обратиться к государственному инспектору по охране труда, тот в свою очередь проводит свою личную независимую проверку.

Инспектор действует только в рамках закона. По факту проверки, он составляет заключение формы 5, которое требует обязательного выполнения работодателем. Гос инспектор также проверяет действия наемного рабочего, который получил увечья на производстве, на предмет грубой неосторожности.

Дело не будет рассмотрено на предмет оказания помощи работодателя работнику в виде денежной компенсации или последующего трудоустройства, если установлено:

  • что потерпевшая сторона действовала нарочно, по причине личных мотивов или работник в плохих отношениях с начальником;
  • ее действия были направлены на ложное обвинение вышестоящего по должности человека.

Также пострадавший проходит мед освидетельствование на выявление в его крови алкогольных и психотропных веществ.

Особенности регистрация и учета событий

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?Данный порядок действий имеет в основании ст.230 ТК. В журнале, находящемся на предприятии, ставится отметка о регистрации НС. Два акта проверки событий должны быть верно составлены и подписаны. Один отправляется в прокуратуру. Второй остается на предприятии в течении сорока пяти лет.

Также создаются копии актов. Они должны быть отправлены во все учреждения, которые вели проверку, при необходимости в страховую компанию.

Все необходимые доказательства комиссия собирает в сроки своей работы, по завершении сбора информации, делает заключение. Все необходимые доказательства хранятся на бумажном носителе, делаются их копии и рассылаются в вышеперечисленные управления.

Сроки

Легкие случаи рассматриваются три дня. Тяжелые случаи имеют более долгий срок в пятнадцать дней, что позволяет собрать все улики, подробно разобраться в материалах дела, ознакомиться с заключениями специалистов, принять во внимание все обстоятельства.

Если работодатель не был в курсе происходящего, то расследование может начаться в любой срок с момента подачи пострадавшим заявления, длиться оно будет месяц. Однако если требуется повторное расследование с помощью сторонних организаций, срок давности событий значения не имеет.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?Когда проверка окончена, комиссия выдает решение в виде заключения. Если доказана вина работодателя, он обязан выплачивать моральную компенсацию каждый месяц своему наемному рабочему в размере среднего дохода.

В заключение, напоминаем, что трудовые отношения имеют ряд прав и обязанностей одной и другой стороны.

Предоставление безопасного рабочего места работодателем является важным пунктом в трудовой деятельности.

От случайностей, к сожалению, никто не страхован. Своевременное обучение и сдача экзамена по охране труда сохранит Ваше здоровье и труд.

Как производится регистрация и учет событий, сбор и хранение материалов и многое другое разобрано в видео ниже:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/neschastnye-sluchai-na-proizvodstve-podlezhashie-uchetu-i-rassledovaniyu.html

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. ТК РФ, статья 227 :

Если говорить кратко, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, – это частные случаи производственного травматизма. Их перечень и особенности рассматриваются в статье 227 Трудового кодекса РФ. Само понятие производственного травматизма представляет собой ухудшение жизнедеятельности человека под воздействием негативных факторов окружающей среды.

Характер изменений в состоянии здоровья может быть медленным и постепенным или быстрым и внезапным. Именно к последнему типу происшествий относится понятие несчастного случая, подлежащего расследованию и учету на предприятии.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

Комплексное, накапливающееся влияние причин вызывает также профессиональные заболевания. Права трудящихся на защиту своих интересов в таком случае закреплены положениями Трудового кодекса. Их расшифровка и пояснение будут представлены в данном материале.

Производственный травматизм

Любые несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, обязательно имеют источник возникновения. От его характера зависит и степень повреждения, то, насколько пострадало состояние здоровья работника. Причины, в соответствии с объектом, вызвавшим их, бывают следующих типов:

  • механические;
  • тепловые;
  • химические;
  • электрические.
Читайте также:  Интернет-мошенничество – куда обращаться и жаловаться на мошенников в сети?

Еще одной специфической категорией является нарушение основных функций жизнедеятельности вследствие интоксикации организма ядовитыми веществами.

В зависимости от особенностей производства и соблюдения правил безопасности труда, вполне вероятно проникновение алкалоидов в человеческий организм.

Такой фактор также относится к несчастным случаям, подлежащим расследованию и учету, так как отравления могут возникать в острой форме.

В любом случае при должном соблюдении правил техники безопасности возникновение производственных травм сводится к минимуму. Самостоятельно такая проблема возникнуть не может. Чаще всего причиной стечения такого рода обстоятельств являются проблемы в организационных моментах, технические неисправности и неполадки.

Из этого следует, что возникновение несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, сигнализирует о том, что на предприятии производственный процесс не осуществляется должным образом, и соблюдение норм Трудового кодекса находится под вопросом.

Если сделать правильные выводы и провести необходимые мероприятия, то можно исключить или минимизировать возможность повторного возникновения проблемы.

Классификация несчастных случаев

То, какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету, зависит от некоторых факторов. Они и являются классификационными признаками, позволяющими выделить и сгруппировать данные процессы.

Исходя из Трудового кодекса, можно сделать вывод, что под данным понятием понимается соответствующего рода ситуации, которые связаны либо с работой, либо с производством.

Именно такие процессы позволяют человеку требовать от государства материальной компенсации.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

Группирование по источнику

Относительно данного классификационного признака можно выделить следующие несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету в организации:

  1. Нарушения жизнедеятельности, спровоцированные в период исполнения рабочих обязанностей. К ним могут относиться не только действия, осуществляемые в пределах своей компетенции, но и выполнение поручений вышестоящего начальства. Сюда также относятся ситуации негативного характера, произошедшие в командировке.
  2. Травмы, возникшие на пути следования домой или из дома.
  3. Ситуации, повлекшие за собой причинение вреда здоровью, которые произошли на территории предприятия или организации. В этом пункте учитывается весь период, который трудящийся проводил в пределах учреждения, – это и рабочее время, и перерывы.
  4. Нарушения жизненных функций организма, спровоцированные случаем, произошедшим вблизи предприятия в часы, считающиеся рабочими. Сюда также включается время отдыха. Особенностью данного пункта является то, что руководство организации несет ответственность лишь за действия, которые были правомерными и не противоречили установленным правилам внутреннего распорядка.
  5. Травмы, полученные в результате выполнения государственных заданий специального назначения. При этом не обязательно, чтобы они были каким-либо образом связаны с основным видом деятельности.
  6. Причинение вреда здоровью вследствие выполнения долга по спасению жизни другого человека.
  7. Потеря работоспособности по причине осуществления донорских функций. Данная ситуация приравнивается к несчастным случаям, подлежащим расследованию и учету на предприятии.

Группирование несчастных случаев по территориальности

То, какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету, во многом обуславливается и тем местом, где они произошли.

Фиксировать территорию необходимо не только для определения целесообразности занесения этого случая в реестр, но и для заполнения специализированного акта, который фиксирует потерю трудоспособности.

Согласно положениям Трудового кодекса, к местам, в пределах которых ситуация рассматривается как несчастный случай, относятся:

  1. Вся площадь самого предприятия.
  2. Территория за пределами учреждения, если это обусловлено спецификой работы. Например, сюда можно отнести задания и поручения, либо труд, который осуществляется посредством передвижения.
  3. Во время перевозки транспортом, предоставленным организацией. Не играет роли, куда машина доставляла сотрудника – на место по делу или домой.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?Группировка несчастных случаев по времени

Согласно правилам охраны труда, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, могут классифицироваться в зависимости от времени и периода возникновения происшествия. Относительно этого признака выделяют ситуации, возникшие:

  • в рабочее время;
  • перед началом или после окончания смены;
  • во время перерыва;
  • в период выполнения сверхурочных работ;
  • в течение выходных или праздничных дней.

Происшествия, не подлежащие учету на предприятии

Существуют определенные факторы, согласно которым руководство организации не обязано нести ответственность за случившееся. Расследованию и учету не подлежат несчастные случаи при наличии некоторых моментов.

Даже если сотрудник находился в рабочее время на рабочем месте и получил травму из-за производственного процесса, но при этом его цели были не рабочие, а сугубо личного характера, то это не классифицируется как несчастный случай. Это же касается использования различных промышленных объектов и транспортных средств в личных целях.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

При нарушении трудовой дисциплины также ответственность за последствия своих действий несет сам человек. Таким фактором могут быть спортивные игры на территории учреждения, кража сырья или оборудования.

Организация не только не отвечает за действия своих сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но и имеет право на их увольнение. Исключение составляют лишь случаи, когда данная реакция организма спровоцирована отравлением вследствие самого производственного процесса. Вещества, вызывающие подобный эффект, часто используются в промышленных целях.

Если нет ни одного из вышеперечисленных факторов, то за все несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на производстве, руководство организации несет полную ответственность. Оно обязано временно содержать нетрудоспособного сотрудника, выплачивая ему пособие, приравненное к среднему заработку.

Статистический метод учета

Просто перечислить несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, нельзя, так как именно они представляют собой статистику, использующуюся государственными учреждениями по социальной защите и охране труда.

Благодаря анализу данных ситуаций можно судить о соблюдении правил безопасности жизнедеятельности и охраны труда. Спецификой отечественного рынка данной сферы является то, что управление и организация работы большей части предприятий одинакова.

Благодаря этому можно выработать единый унифицированный комплекс приемов, который помогает изучить причины возникновения такого явления, как производственный травматизм.

Первым методом является статистический. Его сущность заключается в том, что анализируется информация, содержащаяся в различных официальных источниках регистрации несчастных случаев.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

Чтобы количественно определить такой показатель, как травматизм, необходимо определить величину частоты. Она, в свою очередь, равна количеству происшествий, деленных на общее число работников за анализируемый период времени. Данный показатель рассчитывается на тысячу человек.

Чтобы оценить объемы потерь вследствие нехватки трудовых ресурсов, необходимо рассчитать коэффициент тяжести.

Он представляет собой тот период времени, который был потерян из-за того, что человек находится в нетрудоспособном состоянии.

Данный коэффициент не дает высокоточного результата, так как в нем не учитывается факт получения инвалидности или летальные исходы. По этой причине для таких моментов рассчитывается показатель тяжести отдельно.

В конечном итоге вышеперечисленные коэффициенты, рассчитанные по подразделениям и цехам, дают полную картину о критических точках, которые являются наиболее опасными и неблагоприятными. Это помогает определить дальнейший список мероприятий, направленных на их устранение.

Групповой метод учета

Суть данного метода состоит в том, что происшествия по своему характеру делят на определенные группы. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие в установленный анализируемый период времени. Чаще всего этим сроком является один календарный год. Объединение происходит по однородности и идентичности.

Из этого следует, что вырисовывается определенная статистика, то есть цепочка повторений. Именно величину повторяемости и нужно установить. Благодаря этому можно выделить причины, провоцирующие постоянство возникновения данных случаев. Правильно проанализировав полученную информацию, можно выработать перечень необходимых действий по улучшению условий труда.

Но чаще всего групповой метод применяется научно-исследовательскими институтами.

Топографический метод учета

Благодаря такому способу несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, демонстрируются наглядно. Это позволяет самим сотрудникам видеть территории, которые представляют особую угрозу, и быть в их пределах особенно внимательными, соблюдать технику безопасности.

Сущность топографического метода заключается в том, что на специальной карте указываются критические места, которые указывают на происшествие, произошедшее здесь.

При этом способе, так же как и при предыдущем, оценивается периодичность несчастных случаев. Это позволяет определить источник возникновения и обстоятельства, которые привели к производственной травме.

Такие места намечаются на карте и учитываются при разработке положений техники безопасности в отдельной организации.

Монографический метод учета

Данный способ имеет комплексный характер. Он направлен на то, чтобы не только выявить источник возникновения опасности, но и устранить первопричины происшествия.

Этот метод включает в себя различные приемы, которые позволяют предупредить даже потенциальные угрозы.

Способ является наиболее эффективным, так как дает наиболее полное представление об организации трудового процесса на предприятии.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

В комплексный метод включены следующие инструменты по изучению проблематики несчастных случаев:

  • анализ технологических и трудовых процессов;
  • информация об используемом сырье;
  • данные об основном и вспомогательном оборудовании;
  • сведения об условиях осуществления труда – форма, рабочее место, производственная обстановка.

Процесс расследования несчастного случая на производстве

Чтобы начать процесс расследования, необходимо, чтобы травма привела к потере трудоспособности на срок более одного дня. О произошедшем сам пострадавший сотрудник или его коллега должны сообщить начальству, которое и начнет рассматривать этот процесс. Дело должно быть открыто в течение суток после случившегося.

Чтобы зафиксировать факт несчастного случая, необходимо составить специальный акт. Такой акт оформляется в четырех экземплярах, так как затем копии передаются в профсоюз, руководству, фабричному комитету и архиву.

После составления акта ответственная личность должна в кратчайшие сроки устранить причины, которые привели к возникновению трагического происшествия.

Акты накапливаются, и в конечном итоге на их основе формируется отчетная ведомость.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

В том случае, если чрезвычайная ситуация привела к летальному исходу, процесс расследования переходит совсем на другой уровень и осуществляется в совершенно ином порядке. Рассматривает случившееся инспекция по охране труда и профсоюзный орган.

Источник: https://BusinessMan.ru/neschastnyie-sluchai-podlejaschie-rassledovaniyu-i-uchetu-tk-rf-statya.html

Несчастные случаи, подлежащие расследованию, но которые могут не считаться несчастными случаями на производстве

Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи (ст. 229 ТК РФ), не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:

  • — смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • — смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;
  • — несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

По каждому несчастному случаю на производстве (ст. 230 ТК РФ), вызвавшему:

  • * необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
  • * потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;
  • * его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

Читайте также:  Что входит в содержание жилья многоквартирного дома и что это такое?

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско — правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, …, а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.

Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.

Формы актов и журнала установлены Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24.10.02 №73.

Источник: https://studwood.ru/804152/pravo/neschastnye_sluchai_podlezhaschie_rassledovaniyu_kotorye_mogut_schitatsya_neschastnymi_sluchayami_proizvodstve

Несчастные случаи, не связанные с производством

16 января 2020

Из статьи вы узнаете: какие несчастные случаи считают не связанными с производством? Какие особенности есть в классификации несчастных случаев? Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством? Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником? Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?

Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье. Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить? Давайте разберемся.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

  • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
  • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).
  • Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:
  • смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;
  • смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
  • инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

  1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
  2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
  3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте.

Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Пример №1

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Пример №2

Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

Пример №3

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара.

После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги.

Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.

Пример №1

В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья.

Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством.

В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

Пример №2

В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров.

Травма в нерабочее время

Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

Пример №1

По окончании рабочего дня сотрудник отправился на ужин с деловыми партнерами, где планировал обсудить предстоящую сделку. Деньги на встречу выделил работодатель.

Во время ужина в ресторане начался пожар. Работник отравился угарным газом и попал в больницу.

Инцидент признали несчастным случаем, связанным с производством, так как сотрудник находился в ресторане по поручению работодателя.

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Пример №2

Во время корпоративного празднования Нового года сотрудники решили запустить фейерверки. Салюты были закреплены ненадежно, и один из залпов попал в толпу. Несколько работников получили ожоги. Несчастный случай не был связан с производством, потому что он произошел не в рабочее время и не при исполнении работниками трудовых обязанностей.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.

Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме.

Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4.

Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

скачать и распечатать образецскачать и распечатать шаблон

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент.

Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Ответственность
Нарушение Должностное лицо Организация Индивидуальный предприниматель
Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) Штраф от 500 до 1000 рублей Штраф от от 5000 до 10 000 рублей Штраф от 500 до 1000 рублей
Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 1000 до 5000 рублей Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток
  1. Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику
  2. Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.
  3. Таблица 2. Выплаты работнику при несчастном случае
Читайте также:  Переход дороги в неположенном месте – штраф для пешеходов
Несчастный случай Выплаты
Связанный с производством – Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)
Не связанный с производством Пособие по временной нетрудоспособности

 

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 227 ТК РФ Уточнить, какие несчастные случаи можно отнести к производственным
Статья 108 ТК РФ Изучить, как устанавливается время и продолжительность перерывов в работе
Статья 229.2 ТК РФ Понять, какие несчастные случаи могут классифицироваться как не связанные с производством
Статья 230.1 ТК РФ Уяснить порядок регистрации несчастных случаев
Статья 5.27 КоАП РФ Уточнить размеры ответственности за несчастный случай на производстве
Статья 15.34 КоАП РФ Понять, какое наказание последует за сокрытие несчастного случая
Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Разобраться, как степень вины работника влияет на размер страховых выплат за несчастный случай
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 Ознакомиться с документами, которые нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 Уточнить, какие документы необходимы для расследования несчастного случая на производстве

Запомните главное

  1. Работодатель обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи, которые произошли с работником в рабочее время, на рабочем месте или при выполнении трудовых обязанностей и привели к потере трудоспособности.

  2. Будут расследоваться, но не будут отнесены к производственным несчастные случаи, которые произошли с работником в состоянии опьянения, во время его противоправных действий, а также смерть из-за общего заболевания или самоубийства.

  3. Классифицировать несчастный случай может только комиссия после расследования всех его обстоятельств и причин.
  4. Несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Больше всего для этого подходит форма 4.

  5. За травму, не связанную с производством, работник не получит страховые выплаты, а только пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://srg-eco.ru/article/accidents-are-not-related-to-production/

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 9Следующая ⇒

Произошедшие несчастные случаи, связанные с производственной деятельностью подлежат расследованию и учету.

Скрывать подобные инциденты работодатель не может. При обращении пострадавшего в медицинское учреждение, оно обязано в течение суток уведомить о происшествии Госинспекцию труда.

Согласно 227 [двести двадцать седьмой] статье трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Сюда же следует отнести лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

А также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

  • К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
  • — работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
  • — обучающиеся, проходящие производственную практику;
  • — лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • — лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
  • — члены производственных кооперативов и члены крестьянских и фермерских хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
  • Слайд 8
  • Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
  • Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
  • — телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом;
  1. — тепловой удар;
  2. — ожог;
  3. — обморожение;
  4. — утопление;
  5. — поражение электрическим током, молнией, излучением;
  6. — укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  7. — повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  8. — иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
  9. Эти события должны произойти:
  10. — в течение рабочего времени на территории работодателя;
  11. — в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
  12. — в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды;
  13. — выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
  14. — при выполнении работы за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  15. Слайд 9
  16. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
  17. А так же:
  18. — при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;
  19. — при следовании к месту выполнения работы или с работы на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора;
  20. — при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;
  21. — при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха. Например, водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие;
  • — при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне воздушном, морском, речном в свободное от вахты и судовых работ время;
  • — при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
  • Слайд 10
  • Юридически значимые обстоятельства.

Таким образом, для признания несчастного случая произошедшим на производстве необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время.

Или во время следования работника на работу или с работы на транспортном средстве, предоставляемом работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях.

Для достоверной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, в каждом случае, необходимо исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. — относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
  2. — указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев;
  3. — соответствуют ли обстоятельства, такие как время, место и другие, сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье говорится, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи с лицами, работающими на основе гражданско — правового договора, как выполняющие работу по поручению работодателя;
  4. — произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  5. — имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством.
  6. Слайд 11
  7. Юридически значимые обстоятельства.
  8. К таким обстоятельствам относятся:
  9. — смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

— смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение или отравление пострадавшего. Они не должны быть связаны с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества. Вывод об этом делается по заключению медицинской организации;

  • — несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий или бездействия, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние;
  • — иные обстоятельства.
  • Следует отметить, что:

— если в ходе расследования несчастного случая установлено, что грубая неосторожность пострадавшего, содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, то определяется степень вины пострадавшего в процентах. Например, в том случае если она вызвана алкогольным опьянением. Это в дальнейшем повлияет на размер страховых выплат при возмещении вреда;

  1. — получение травмы при следовании работника с места его работы пешком или на общественном транспорте домой не относится к несчастному случаю на производстве.
  2. Слайд 12
  3. Специальное расследование.
  4. Рассмотрим на примере железнодорожного транспорта.
  5. Специальному расследованию подлежат групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя более работниками, независимо от тяжести телесных повреждений, и несчастные случаи со смертельным исходом.
  6. О групповом несчастном случае руководитель предприятия в течение суток обязан сообщить:
  7. — техническому инспектору труда;
  8. — вышестоящему хозяйственному органу в зависимости от подчиненности;
  9. — по предприятиям, находящимся в непосредственной подчиненности главного управления, управления, концерна Министерства путей сообщения — начальнику соответствующего управления;
  10. — по предприятиям дорожного подчинения — начальнику соответствующей службы и отдела охраны труда и техники безопасности управления дороги;
  11. — по предприятиям отделения дороги — начальнику отделения дороги, начальникам соответствующей службы и отдела охраны труда и техники безопасности управления дороги;
  12. — по предприятиям, входящим в состав управлений строительства, трестов, объединений, метрополитенов, — начальнику управления строительства, объединения, метрополитена, управляющему трестом и так далее;
  13. — в транспортную или территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
  14. — местным органам государственного или ведомственного надзора, если несчастный случай произошел на объектах, подконтрольных этим органам.
  15. Слайд 13
  16. Специальное расследование.
  17. Заместителю начальника отделения дороги — главному ревизору по безопасности движения поездов отделения дороги необходимо сообщать о несчастных случаях, происшедших вследствие нарушений:
  18. — правил технической эксплуатации железных дорог;
  19. — инструкции по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах;
  20. — инструкции по сигнализации на железных дорогах;
  21. — при нарушении положений соответствующих нормативных документов метрополитенов.
  22. О каждом групповом и смертельном случае начальник службы управления дороги докладывает начальнику железной дороги.

О смертельном несчастном случае начальники служб охраны труда и техники безопасности направляют сообщение соответствующему главному управлению. А так же отделу охраны труда и техники безопасности и в профсоюз железнодорожников и транспортных строителей.

  • Начальник отделения дороги и остальные перечисленные выше руководители дополнительно направляют сообщение областному, городскому, краевому, республиканскому совету профсоюзов.
  • Технический инспектор труда независимого профсоюза о смертельном исходе сообщает отделу охраны труда независимого профсоюза и главному техническому инспектору труда независимого профсоюза на дороге.
  • Слайд 14

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/6x48f2.html

Ссылка на основную публикацию