Несчастный случай на производстве — что это такое, определение, понятия

При различных обстоятельствах во время работы с любым из нас может случиться нечто непредвиденное, опасное для жизни и здоровья: от этого никто не обезопасен. В данной статье мы рассмотрим такое понятие как несчастный случай на производстве, какие могут быть происшествия по степени тяжести и что со всем эти делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятия

Что такое несчастный случай на производстве?

В первую очередь, нас интересует ФЗ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998.

Он устанавливает, что термин “несчастный случай на производстве” (в последующем – НС) – это действие, произошедшее с застрахованным в системе ФСС лицом (а таковым является любой, официально принятый на работу по труд. договору).

В результате этого действия, вышеупомянутое лицо получило травмы или какой-нибудь другой вред здоровью (вплоть до смерти) при исполнении обязательств, записанных в договоре с работодателем о найме, и вследствие которого рабочий стал временно или постоянно нетрудоспособным.

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятияФакт потери работоспособности всегда должен подтверждаться мед. комиссией, по итогу которой пострадавшему сотруднику организации выдается лист о нетрудоспособности.

Это можно наблюдать в Приказе Министерства ЗдравСоцРазвития России от 29.06.2011 № 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.

Классификация по типам тяжести

Можно выделить два основных типа НС на производстве: тяжелый и легкий. При определении категории НС используют следующие факторы:

  • Вид ущерба, причиненного здоровью человека, и развитие каких-либо тяжелых болезней вследствие этого;
  • Длительность лечения;
  • Последствия причинения подобного вреда здоровью и жизни сотрудника.

К главным признакам тяжелого производственного НС можно отнести:

    Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятия

  • Причинение вреда, угрожающего жизни служащего организации (предотвращение летального исхода благодаря своевременному оказанию мед. помощи не считается поводом для присваивания случившемуся легкой категории НС);
  • Большая потеря крови пострадавшим (до 20%);
  • Последствия: кома, острая почечная недостаточность, инфаркт, инсульт, шок любой степени тяжести, потеря контроля над каким-нибудь органом чувств (зрения…), расстройства психики, ожоги лица (дыхательной системы и волосяной части головы), прерывание беременности или неспособность к деторождению…

Наличия хотя бы одного из вышеуказанных признаков хватит для написания документации о тяжести НС на производстве.

Это закреплено в Приказе Мин. здравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 “Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве”.

К ключевым признакам легкого НС следует отнести:

  • Все то, что не причиняет существенного вреда здоровью и не указано выше;
  • Временная утрата работоспособности (до 60 дней) из-за полученных повреждений;
  • Потеря профессиональной трудоспособности менее 20%.

Примеры из жизни

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятияОдним из самых ярких примеров последних лет является случай, имевший место быть в ООО “Лесник”: тогда слив горючего с несоблюдением инструкций привел к его возгоранию и последующему взрыву.

Главным механиком (назовем его Владимиром) было получено распоряжение начальства: ему следовало повысить давление в системе, которая используется для заправки транспорта. Для выполнения данного поручения Владимиру требовалось перекачать топливо из одной емкости, находившейся под землей, в другую.

К работе было привлечено еще три человека: начальник гаража (Иван) и двое работников (Николай и Сергей соответственно). Для перекачки топлива было решено воспользоваться гофрированный трубопровод, который ранее был присоединен к насосу. Насос был опущен в почти пустую емкость.

После окончания подготовки, Иван удалился, чтобы включить насос. Удостоверившись, что “процесс пошел”, Владимир вместе с Николаем покинули место работы. Вблизи агрегата, служившего для перекачки жидкости, остались Иван и второй сотрудник – Сергей.

Возможно вам будет интересно что такое объяснительная записка и зачем она нужна – читайте в этой статье.

Николай, который чуть было не покинул территорию, неожиданно услышал шипение, сразу после чего последовал взрыв, поваливший людей на землю и разбивший стекла в помещении. Иван, находившийся в опасной близости от эпицентра взрыва, получил сильнейшие ожоги, из-за которых был госпитализирован в больницу города.

Остальные отделались лишь легкими травмами и испугом.

Как выяснилось в ходе расследования случившегося, причиной взрыва стал электрический разряд. Это связано с тем, что скорость струи горючего была гораздо больше разрешенной, вследствие чего образовывалось статическое электричество.

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятияСотрудники фирмы, как оказалось, не имели об этом ни малейшего представления: работодатель не счел нужным провести инструктаж по технике безопасности, а сами работники и не вспомнили о нем. Так, все дело осуществлялось без нужных знаний.

Позже выяснилось, что в “Леснике” не выполнялись очень многие требования, закрепленные в Трудовом Кодексе России: сотрудники фирмы даже не имели спецодежды. Так, все результаты, полученные комиссией по расследованию НС, были переданы в прокуратору.

Директору же фирмы следует ожидать соответствующего наказания.

Действия при НС

В подобной ситуации работодатель должен:

  1. Оказать первую мед. помощь пострадавшему и (при надобности) вызвать скорую помощь, либо самостоятельно доставить работника в соответствующее мед. учреждение.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие ЧС (например, в случае пожара), если таковая имеется, а также постараться сохранить место происшествия в нетронутом виде и/или запечатлеть все на фото или видео.
  3. Далее в течение 24 часов следует сообщить о НС в следующие органы: прокуратура, администрация города, фонд соц. страх.
  4. Кроме того, в Ростехнадзор (в случае возникновения подобной ситуации на опасном объекте производства), Роспотребнадзор (в случае получения работником отравления), местное отделение профсоюзов, а также нелишним будет все сообщить родственникам пострадавшего.

  5. Получить заключения о характеристике причиненных повреждений его подчиненному и категории тяжести НС из мед. учреждения, в которое был доставлен потерпевший.
  6. Написать указ о создании комиссии по расследованию НС.
    • В итоге участники комиссии могут признать происшествие связанным с деятельностью на производстве, либо нет.
    • В случае легкого НС она состоит из трех человек, в случае тяжелого – из пяти; также в первом случае выполняется за три дня, во втором же участниками комиссии может быть использовано до 15 суток.
    • Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятияВ обоих случаях директор проверяемой фирмы обязан составить соответствующие документы и направить их во все органы из пункта 3, кроме того, следует выслать еще одну копию такого акта пострадавшему, либо его родственникам под подпись.
  7. По возвращении пострадавшего сотрудника с больничного, следует сообщить ему об итогах расследования и принятых мерах (при тяжелом типе НС это также следует повторить для всех вышеуказанных органов и лишь в Фонд социального страхования при легком).
  8. В случае летального исхода на производстве, это должно быть выполнено в течение тридцати суток с даты происшествия.

  9. Держать при себе все материалы о данной ситуации 45 лет с момента произошедших событий.

Работник фирмы, где произошел НС, в свою очередь обязан вовремя оказать пострадавшему первую мед. помощь и уведомить свое начальство о случившемся.

Страховые выплаты пострадавшим

Сначала отметим, что претендовать на соц. пособие вправе лишь тот, кто утратил свою профессиональную трудоспособность из-за причиненного на производстве вреда здоровью.

В случае, если в мед. учреждении он был признан таковым, работник имеет право на получение единовременных или ежемесячных пособий (максимальная единовременная выплата с 01.02.2016 – 90 401,90 руб. + коэффициент, соответствующий степени утраты сотрудником профессиональной трудоспособности, ежемесячных – 69 510 руб.).

Величина страховых выплат определяется ФЗ о бюджете ФСС (Фонд Социального Страхования) России на каждый финансовый год. Именно Фонд соц. страх. несет ответственность за своевременную выплату этих денег, а не начальник фирмы, как многие считают.

Чтобы получить единовременную выплату после НС, пострадавший или его представитель должен обратиться в ФСС с соответствующим заявлением, к которому должны быть приложены определенные документы (в каждом случае пакет этих документов индивидуален и зависит от ситуации: всю нужную информацию вам предоставят на месте).

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятияЕсли вы имеете страховку, то вы вправе требовать выплату средств независимо от давности происшествия. Решение же об одобрении данного заявления должно быть принято в течение десяти суток с момента его подачи в ФСС.

Что касается работодателя, то по закону он обязан выплачивать пострадавшему служащему лишь пособие по временной нетрудоспособности. Тем не менее начальство имеет полное право оказать ему материальную помощь по собственному желанию.

Размер такой выплаты не ограничен законодательством РФ. Это также может выражаться в оплате лечения работодателем или приобретения им медицинских препаратов за свой счет.

Забота о собственном здоровье – это в первую очередь личная ответственность каждого из нас. При выборе опасной работы вы должны учитывать это и сами указывать начальству на какие-либо недочеты в отлаженной системе фирмы: от этого могут зависеть жизни людей!

  1. Если следовать инструкциям и вовремя находить неполадки в оборудовании и устранять их, можно не только предотвратить несчастный случай, но и неплохо продвинуться вверх по карьерной лестнице!
  2. О классификации НС и первых действиях работника смотрите видео ниже:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-eto.html

Несчастный случай на производстве – что это такое, определение, понятия

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятия

Самое важное по теме: «несчастный случай на производстве — что это такое, определение, понятия» с ми профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются:

  • травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
  • термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
  • поражения от электричества или излучения;
  • укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
  • травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
  • другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Для того чтобы увечье считалось именно производственной травмой, необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

  1. Время происшествия. Событие должно произойти в рабочее время, по дороге на работу или с работы, в командировке или служебной поездке, если начальство по распоряжению отправило сотрудника на место выполнения работы. Также оно может случиться во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте (например, с водителем-сменщиком или проводником).
  2. Место события. Происшествие должно случиться на территории производства либо организации или в том месте, где выполняются работы. Если событие произошло по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в рабочих целях по согласованию с работодателем.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст. 214 ТК РФ. Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника в такой ситуации работодатель вправе установить во внутренних актах организации (например, в инструкции для работника по охране труда).

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель в такой ситуации обязан предпринять следующие шаги.

  • Организовать пострадавшему оказание первой помощи и доставку в медицинское учреждение в случае необходимости. Для оказания первой помощи работодатель должен иметь в организации пост с аптечкой. Перевезти пострадавшего в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет в соответствии с ч. 2 ст. 223 ТК.
  • Если возникла аварийная или чрезвычайная ситуация, принять все возможные меры, чтобы остановить ее развитие: вызвать специальные службы для ее ликвидации (например, МЧС) и вывести всех сотрудников из зоны опасного воздействия.

Важно: по возможности необходимо сохранить окружающую обстановку такой же, как в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то следует каким-либо образом ее зафиксировать – нарисовать схему, сфотографировать или снять на видео. Такая фиксация понадобится в ходе расследования несчастного случая.

Согласно ст. 228 ТК работодатель должен передать информацию о происшествии в соответствующие организации. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, информировать следует:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Фонд социального страхования.
  3. Прокуратуру по месту случившегося.
  4. Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.
  5. Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).
  6. Если пострадавший был отправлен для выполнения работы сторонней организацией, нужно сообщить о случившемся его руководителю.
  7. Родственникам пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.
Читайте также:  Оставление в опасности - ст. 125 ук рф (состав преступления, ответственность)

Для определения тяжести полученных увечий используется схема, установленная приказом Минздравсоцразвития РФ N 160. В заключении, которое выдает медицинское учреждение, оказавшее помощь пострадавшим, содержится информация о тяжести несчастного случая.

Если через некоторое время после происшествия несчастный случай перешел в категорию тяжелых или смертельных, сообщить об этом во все вышеперечисленные инстанции следует не позднее трех суток после получения сведений.

Для информирования существует специальный бланк извещения о несчастном случае, утвержденный Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002. Передать информацию необходимо в течение суток с момента происшествия, а факт передачи зафиксировать документально. Можно сохранить копию телеграммы или телефонограммы, сделать запись в специальном журнале регистрации и т.д.

На основании ст. 228 ТК работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин случившегося.

Для расследования на основании приказа создается специальная комиссия, в ее состав должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей ФСС, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрирована организация.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший или его представитель.

Согласно ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ провести расследование следует в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, расследование может продолжаться до 15 дней. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Важно: сроков давности для выяснения причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве нет.

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц. Работодатель обязан со своей стороны:

  • предоставить для комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь;
  • организовать при необходимости лабораторные исследования;
  • привлечь специалистов-экспертов;
  • обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия.

Читайте так же:  Размер госпошлины за загранпаспорт старого образца

Важно: все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций. Все результаты расследования оформляются документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1. В нем указывают подробно обстоятельства и причины происшествия. Акт подписывают все члены комиссии, а работодатель его заверяет своей печатью.

Один из экземпляров передают пострадавшему или его представителю, второй должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение ФСС в срок до трех дней.

  • Каждый несчастный случай работодателю необходимо зарегистрировать в специальном журнале, форма которого введена Постановлением № 73.
  • Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, проводить расследование и учитывать происшествие не нужно, так как эта ситуация не является несчастным случаем на производстве.
  • За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности:
  1. Административная ответственность предусмотрена ст. 19.4 КоАП. По ней могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа. Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал нормы законов об охране труда, ему грозит наказание по ст. 5.27.1 КоАП. Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от ФСС, его привлекут к ответственности по ст. 15.34 КоАП.
  2. Уголовная ответственность по ст. 143 УК может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам. В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства (например, начальника участка или руководителя отдела). Руководителя могут привлечь к ответственности, если он знал о нарушениях, но не принял меры по их устранению.

Как происходят выплаты пострадавшему и в каком размере?

Если в результате несчастного случая на работе сотрудник стал нетрудоспособным, он имеет право на следующие выплаты:

  • пособие по нетрудоспособности;
  • единовременные или ежемесячные страховые выплаты;
  • оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, остальные выплаты – ФСС. Пособие платят на основании больничного, его размер будет составлять 100% среднего заработка (не зависит от страхового стажа пострадавшего).

Максимальный размер страховой выплаты при несчастном случае на работе устанавливается ежегодно федеральным законом. На 2017 год это 72 290 рублей.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно: пособия и выплаты не начислят, если в процессе выяснения обстоятельств будет доказано, что несчастный случай произошел по причине умышленных действий пострадавшего.

Таким образом, работодатель обязан уделять особое внимание охране труда в организации, расследовать все несчастные случаи и оформлять должным образом результаты расследований. Оценить, является происшествие производственным или нет, может только специальная комиссия.

Поскольку целью выяснения обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, очень важно строго соблюдать порядок расследования несчастных случаев и информирования об этом определенных органов.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

Законодательно определение термина “несчастный случай на производстве” (далее — НС) установлено для целей ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. В соответствии со ст.

3 указанного ФЗ НС — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим ФЗ случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или при возвращении с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на др. работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Сфера действия ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ отличается от сферы действия ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 227—231 ТК РФ расследуются в установленном им порядке НС, происшедшие не только с работниками, выполняющими работу по трудовому договору, но и с др. лицами, участвующими в производственной деятельности организации, работодателя.

Развернутое содержание термина “несчастный случай на производстве” дается в ст. 227 ТК РФ, хотя используются те же признаки, что и в определении, установленном в ст. 3 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Однако в ст.

227 ТК РФ в качестве основного квалифицирующего признака НС установлено исполнение трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах.

Такое содержание понятия “несчастный случай на производстве” соответствует стандартному международному термину “профессиональный несчастный случай”.

Несчастный случай на производстве - что это такое, определение, понятия

  1. В ТК РФ установлены также дополнительные квалифицирующие признаки:
  2. перечень лиц, НС с которыми подлежат расследованию в установленном порядке;
  3. перечень повреждений здоровья, полученных перечисленными лицами при исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию организации (работодателя — физического лица), рассматриваемых как НС;

Читайте так же:  Двойной вычет на ребенка

  • обстоятельства, при которых перечисленные повреждения здоровья, полученные указанными лицами, квалифицируются как НС.
  • Связанные с производством НС, происшедшие с работниками или др. лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями:
  • ст. 227—231 ТК РФ;
  • Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967;

Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 и введенного в действие с 1 января 2003 г.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследуются и подлежат учету как НС:

травма, в т. ч. нанесенная др. лицом;

  1. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  2. укусы насекомых и пресмыкающихся;
  3. телесные повреждения, нанесенные животными;

повреждения, полученные в результате взрывов, разрушения зданий, сооружений и конструкций, аварий, стихийных бедствий и др. чрезвычайных обязательств, а также иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на др. работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

  • Классификация НС. В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают НС:
  • легкие — НС, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесенные по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории легких и средней тяжести;
  • тяжелые — НС, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесенные по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжелых;
  • со смертельным исходом — НС, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;
  • групповые — НС с числом пострадавших 2 человека и более;
  • групповые с тяжелыми последствиями — НС, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.

В частности, определение степени тяжести повреждений здоровья при НС осуществляется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.05 № 160.

Источник: https://muz-school16.ru/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-chto-eto-takoe-opredelenie-ponyatiya/

Несчастный случай на производстве

  • НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении им обязанностей но трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователей, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
  • Расследованию и учету в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы но поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
  • К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
  • 1) работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
  • 2) студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
  • 3) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • 4) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • 5) лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

6) члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Читайте также:  Размер пособия по безработице - как получить, сколько платят на бирже труда?

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в на-стоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Большая юридическая энциклопедия. – 2-е изд., перераб. И доп. – М., 2010, с. 331-332.

Источник: http://ponjatija.ru/node/12417

Что такое несчастный случай на производстве и что к нему относится?

Несчастный случай (НС) является самой распространенной причиной травматизма на предприятиях.

При таком раскладе и с работодателя (ответственного должностного лица), и с самого пострадавшего снимается всякая вина за нанесение (получение) травмы.

Что считается несчастным случаем? Что может привести к этому? Как разделяют полученные повреждения по степени тяжести и для чего это делается? Ответим на эти вопросы в данной статье.

Законодательная база

Понятие о НС на производстве встречается сразу в двух законодательных актах: Федеральном законе № 125 от 1998 года «Об обязательном социальном страховании» и 227 статье ТК РФ.

Общая суть обоих документов сводится к тому, что под несчастным случаем следует понимать травму, полученную работником на своем рабочем месте и (или) при исполнении своих непосредственных обязанностей, что определено трудовым договором с организацией.

НС может быть признан таковым, если полученная травма повлекла временную или постоянную нетрудоспособность работника, обусловила необходимость смены его должности или привела к его смерти.

Основные критерии для определения НС

Согласно действующему законодательству, НС может быть признан таковым, если он отвечает одновременно 4 условиям: пострадали работники или иные лица, привлеченные к трудовой деятельности по инициативе организации; повреждение получено вследствие причин, определенных Трудовым кодексом; последствия полученных повреждений соответствуют последствиям, установленным ТК РФ; время и место получения повреждения соответствует положениям, установленным ТК РФ. К пострадавшим относятся:

  • Лица, имеющие действующий трудовой договор с предприятием;
  • Лица, имеющие действующий гражданско-правовой договор с предприятием, где отдельно оговорена необходимость включения таких лиц в государственную программу обязательного соцстрахования;
  • Лица, которые проходят в организации производственную практику (в том числе и командированные от учебного заведения) или лица, с которыми заключен договор ученика;
  • Лица, которые привлечены к труду в соответствии с медицинскими рекомендациями, как часть терапии по преодолению заболеваний психики;
  • Лица, осужденные за совершенное злодеяние и привлеченные к труду во время отбывания срока;
  • Лица, направленные на общественные работы;
  • Лица, являющиеся членами КФХ или производственных кооперативов, и принимающие участие в их работе;
  • Лица, которые были привлечены организацией для предотвращения аварии на производстве, ее ликвидации и т.д.

Характером или причиной полученного повреждения могут быть телесные повреждения (синяки, ссадины, порезы и так далее), повреждения из-за чрезвычайного происшествия, повреждения из-за воздействия электротока, вредного излучения, а также, вследствие удара молнии, любой иной урон здоровью, полученный из-за внешних факторов: солнечный удар, утопление, обморожение и так далее. В качестве последствий может выступать изменение должности пострадавшего в связи с тем, что он более не может выполнять свои прежние трудовые обязанности, временная нетрудоспособность, постоянная нетрудоспособность (инвалидность), а также смерть.

Время и место происшествия

Статьей 229.2 ТК РФ установлено, что при определении НС на производстве необходимо учитывать возможную вину работодателя в нанесении повреждения и вину работника в ее получении.

Если таковое имеет место быть, специально созданная комиссия должна определить процентное соотношение вины работодателя (работника) и решить, стоит ли признавать полученное работником повреждение, как несчастный случай.

Важный момент в этом деле занимает определение времени и места случившегося:

  • В течение рабочего дня на своем рабочем месте либо в любом другом месте, где работник должен был быть в соответствии со своим трудовым договором. В том числе:
    • во время оговоренных (технических) перерывов;
    • при подготовке своего рабочего места (инструмента) или после окончания рабочего дня при приведении рабочего места (инструмента) в порядок;
    • при выполнении иных действий до начала рабочего дня и после его окончания, что предусмотрено трудовыми обязанностями;
    • при привлечении к работе в неурочное время.
  • При движении на работу (с работы) при условии, что работник использует транспорт, предоставленный работодателем или свой личный транспорт, но по письменному соглашению с работодателем;
  • Во время совершения поездки в командировку или во время любых иных поездок по работе, совершаемых, в том числе, и на общественном транспорте;
  • Во время следования к месту выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе, на велосипеде или пешком;
  • Во время отдыха между сменами, при организации работы вахтой;
  • Во время установленного между сменами отдыха в течение рабочего времени;
  • При выполнении любых других действий, совершаемых в соответствии со своим трудовым договором и (или) по инициативе работодателя.

При этом статьей 229.2 ТК РФ отдельно оговорено, что НС может произойти и во внерабочее время, то есть, вне производства. Одно из самых спорных дел в этом отношении рассматривалось в 2011 году в Московском городском суде.

Работник получил травму до начала рабочего дня, в то время как поднимался на лифте на этаж, где находится его рабочее место.

В конце концов, суд счел это событие случившимся на производстве, так как работник уже находился на территории своего работодателя и направлялся на непосредственное рабочее место.

Степень тяжести

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 160 от 2005 года «Об определении степени тяжести повреждения», существует 2 категории НС: легкие и тяжелые.

В Приказе подробно описаны все травмы (повреждения), которые можно причислить к тяжелым последствиям: потеря более 20% крови, получение шока, ушиб головного мозга, вывихи шейных позвонков и так далее.

Все неуказанные в Приказе травмы и повреждения причисляются к легким последствиям. Помимо этого отдельно выделяют несчастные случаи на производстве, повлекшие:

  • Смертельный исход;
  • Групповые повреждения (когда из-за несчастного случая пострадало более 2 человек включительно);
  • Групповые повреждения с тяжелыми последствиями (когда тяжелые травмы из-за несчастного случая получило 2 человека и более).

В мае 2017 года в Верховном суде состоялось рассмотрение искового заявления гражданки Г., которая требовала признать Приказ №160 недействительным.

Гражданка оспаривала тот момент, что из-за отсутствия в приказе несчастного случая средней степени тяжести, легкая степень описана достаточно размыто, а сам акт препятствует справедливой оценке НС, произошедшего с ней на производстве.

В итоге суд постановил, что требования истца не обоснованы и связаны с неверным толкованием норм закона. Приказ остался действующим.

Заключение

В целом, действующее законодательство подробно дает определение несчастному случаю на производстве и указывает конкретный перечень критериев, по которым комиссия должна определить имел ли место несчастный случай или нет. А от тяжести полученных травм зависит итоговая сумма ежемесячной компенсации, которая выплачивается из средств Фонда социального страхования).

Источник: https://insur-portal.ru/social/neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Несчастные случаи на производстве: опредение, какой относится к производственному, групповому, тяжелому, какой не связан

Уровень производственного травматизма, несмотря на принимаемые меры, сокращается слабо. Особенно это заметно на предприятиях со сложными и опасными условиями труда.

Горнодобывающая, химическая и металлургическая промышленность считаются лидерами по числу травм на рабочих местах. Тем не менее, сотрудники, работающие в спокойных офисах, так же не застрахованы от получения травм.

 Какие случаи считаются несчастными, произошедшие на производстве? Давайте разбираться.

Какие случаи считаются производственными и когда занимаются их расследованием – понятие

Часто в случае возникновения травмы могут возникать спорные вопросы. Например, считается ли повреждение организма, случившееся по дороге на работу или во время обеденного перерыва производственной травмой.

Несмотря на то, что существует достаточно чёткое определение, какая травма считается производственной, нередки случаи, когда приходится заниматься расследованием судебным органам.

Для того чтобы событие квалифицировалось как производственная травма необходимы следующие условия:

  • пострадавший выполнял свои профессиональные обязанности на рабочем месте;
  • сотрудником производились любые работы, но по указанию работодателя;
  • травма произошла по пути следования на работу или с работы;
  • работник получил травму, находясь в командировке.

Кто рассматривает НС

Первые две ситуации являются полностью доказуемыми и, как правило, не требуют судебного разбирательства. Травма, полученная работником во время обеденного перерыва или отдыха, предусмотренного трудовым законодательством, так же рассматривают как производственную.

Причина тому – травма,  полученая во время рабочей смены. Любая травма, полученная во время подготовки орудий производства перед началом работы или по её завершению, считается производственной.

Это так же относится к выполнению работ сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только если эти работы оформлены приказом.

Травмы, полученные по дороге на работу, считаются производственными только в том случае, если передвижение осуществлялось транспортом работодателя или личным, но только при соответствующем распоряжении руководства. Выполнение задания руководства вне территории предприятия, приведшее к травме, может быть связано с дополнительным расследованием и снятием свидетельских показаний.

Несчастные случаи на производстве

Если работник предприятия получил травму по собственной неосторожности или при нарушении правил техники безопасности, то предусматривается совместная ответственность, при этом процент вины работника не может превышать 25%.

Это означает, что даже если работник получил травму по собственной вине, основная ответственность лежит на работодателе.

Какие не считаются

Законодательство, определяющее какие травмы, считаются производственными, а какие к этой категории не относятся, достаточно сложное. Существует множество ситуаций, когда для решения вопроса собирается специальная комиссия.

Вместе с тем большинство случаев может трактоваться однозначно. Так если пострадавший добирался до места работы на общественном транспорте или пешком, то травма, полученная в это время, производственной не считается.

Но как только работник прошёл через проходную на территорию объекта, то полученная травма будет отнесена к категории производственной.

Если сотрудник предприятия, во время рабочей смены, и используя технические производственные средства, но выполняя работу личного характера, получает травму, то она не относится к категории производственных. Не рассматриваются как производственные травмы, события, произошедшие при проведении культурно-массовых мероприятий, проходящих на территории предприятия.

Отягчающими обстоятельствами при получении травмы, является алкогольное или наркотическое опьянение. При этом травма, полученная работником в таком состоянии, не будет считаться производственной даже в том случае, если он выполнял свои профессиональные обязанности.

Классификация НС

Классификация НС (несчастных случаев) на производстве регламентируется приказом Министерства здравоохранения № 160 от 24. 02. 2005 года. Изначально производственные травмы подразделяются на лёгкие, тяжёлые и летальные. При этом тяжёлые травмы дополнительно делятся на три степени:

  • I степень;
  • II степень;
  • III степень

Про добровольное страхование от несчастных случаев читайте здесь.

К лёгким травмам относятся ушибы, небольшие ожоги, ссадины и другие повреждения, характеризующиеся лёгкими болевыми ощущениями или незначительным кровотечением. Часто такие травмы не требуют обращения в медицинское учреждение.

Тяжёлые травмы первой степени сопровождаются сильными повреждениями, обильной кровопотерей, шоком с потерей сознания и нарушением работы сердечно-сосудистой системы.

Травмы второй степени тяжести могут быть выявлены не сразу, а только после обращения пострадавшего в здравпункт предприятия или другое медицинское учреждение. Такие повреждения выявляются специалистом с использованием средств диагностики. К травмам второй степени относятся следующие повреждения:

  • тяжёлые мозговые повреждения;
  • разрыв внутренних органов;
  • проникающие ранения грудной клетки и брюшной полости;
  • травмы позвоночника;
  • переломы основных костей;
  • открытые травмы суставов;
  • ожоги любой природы, затрагивающие более 15% тела.
Читайте также:  Как восстановить договор купли-продажи автомобиля?

Травмы третьей степени тяжести не несут непосредственной угрозы жизни пострадавшего, но характеризуются тяжёлыми последствиями:

  • частичная или полная потеря зрения;
  • снижение речевых и слуховых функций;
  • утрата какого-либо органа;
  • психическое расстройство;
  • получение физического уродства.

Некоторые травмы, которые относятся к тяжёлым, не причиняют непосредственного ущерба пострадавшему, но могут спровоцировать или усугубить развитие хронического заболевания и даже привести к летальному исходу.

Законодательство ТК РФ

При определении несчастных случаев, связанных с производством, основополагающими документами являются 227 и 229 статьи Трудового кодекса в последней редакции, которая действует с 01. 10.

2017 года и приказ Министерства здравоохранения № 160 от 24. 02. 2005 года.

Компенсационные выплаты, пострадавшему от несчастного случая на производстве регламентируются статьёй № 184 ТК РФ и постановлением Министерства труда № 73 от 24. 10. 2002 года.

Категории пострадавших во время несчастных случаев на производстве

В медицине существует принцип деления пострадавших на категории, в зависимости от степени тяжести травмы или поражения. Это деление, называемое медицинской сортировкой, выполняется по пяти категориям.

Травмы, несовместимые с жизнью (смертельный исход при аварии на работе)

Первая категория характеризуется повреждениями несовместимыми с жизнью (смертельный исход). В этом случае эвакуация пострадавшего не производится и ему могут быть введены только препараты, облегчающие страдания.

С тяжелыми повреждениями

При второй категории, с тяжёлыми повреждениями, помощь оказывается в первую очередь. Пострадавший доставляется в медицинское учреждение на специальном транспорте с поддержанием жизненно важных функций.

Пострадавшие средней тяжести

В третью категорию входят пострадавшие с нарушениями средней тяжести. При этом угроза жизни отсутствует. Пострадавшему оказывается медицинская помощь на месте с дальнейшим перемещением его в стационар.

Легкие повреждения

Четвертая категория характеризуется лёгкими повреждениями. Пострадавший получает врачебную помощь, после чего, при необходимости, может самостоятельно посетить лечебное учреждение.

Незначительные

Пятая категория самая незначительная по степени повреждения. Медицинская помощь может быть выполнена самостоятельно, с использованием аптечки на рабочем месте.

Компенсация – выплаты работнику от работодателя

Всем пострадавшим от несчастного случая на производстве, который привёл к временной утрате работоспособности, выплачивается компенсация в соответствии со статьёй 184 Трудового кодекса. Работнику должен компенсироваться утраченный заработок и дополнительные расходы, связанные с лечением и реабилитацией.

В случае летального исхода вследствие производственной травмы, финансовую компенсацию получают родные или близкие работника.

Про страхование жизни на случай смерти читайте в этой статье.

Порядок оформления

Порядок оформления выплат при аварии на производстве пострадавшим следующий. Прежде всего, нужно уведомить администрацию предприятия о случившемся. После чего назначается комиссия по расследованию несчастного случая. Для получения пособия по временной нетрудоспособности, после прохождения всех лечебных процедур, следует подготовить некоторые документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • выписку из истории болезни;
  • документы, подтверждающие приобретение необходимых лекарств;
  • справку о получении платных медицинских услуг;
  • акт о несчастном случае;
  • заключение экспертной комиссии.

Получение

Для получения всех израсходованных денежных средств следует написать заявление на имя работодатели и приложить к нему все необходимые документы. При этом часть компенсации может быть выплачена работодателем, а часть выплачивается с привлечением средств ФСС согласно федеральному закону о страховании.

Про выплату пособия по временной нетрудоспособности читайте тут.

Сроки выплат

Рассмотрение заявления и принятие решения об оплате не должно превышать срок в 10 дней. Единовременная компенсация переводится сразу же после принятия положительного решения.

Видео

Выводы

Недобросовестные работодатели достаточно часто отказываются выплачивать сумму компенсации в полном объёме по страховке от несчастного случая на производстве или стараются затянуть процесс. В этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию, где по факту жалобы будет проведена проверка. Часто по вопросу о возмещении потраченных на лечение средств приходится обращаться в суд.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/lgoty-i-vyplaty/kakie-neschastnye-sluchai-schitayutsya-proisshedshem-na-proizvodstve.html

Классификации несчастных случаев на производстве

Никакая организация труда, к сожалению, не может полностью исключить вероятность несчастных случаев (НС) на производстве. Это прискорбные моменты, печальные и для самого пострадавшего, и для его работодателя. Они могут быть весьма многоликими.

Между тем для расследования и дальнейшего предотвращения таких ситуаций, а также для выплат компенсаций пострадавшему и выстраивания с ним дальнейших трудовых отношений важно выяснить, к какой категории отнести произошедшее.

В этой статье мы рассмотрим, на какие группы можно разделить производственные несчастные случаи с точки зрения официальных нормативных актов.

Определение несчастного случая

Несчастный случай на производстве, он же производственная травма – это непредвиденный, неблагоприятный для здоровья инцидент, который имел место с сотрудником на его рабочем месте, по дороге на работу либо с работы (при условии доставки предприятием), либо в ином месте во время выполнения должностных обязанностей или заданий. Характерной особенностью несчастного случая является ущерб здоровью пострадавшего. Медицинское освидетельствование устанавливает, утрачено ли здоровье необратимо (полная потеря) или частично, определяя степень тяжести.

Нормативные основания для классификации несчастных случаев

Особенности разделения производственных травм на классы регламентирует ряд законодательных норм:

  • Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года №160 –устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью;
  • Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года №216 – утверждает приложение к Форме №7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме;
  • ТК РФ (ст. 227) – говорит об обязательности расследования НС и выплате компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.

К СВЕДЕНИЮ! Единой общепринятой классификации несчастных инцидентов на производстве в настоящее время не утверждено.

Виды несчастных случаев на производстве

В зависимости от взятого за основу для классификации основания, можно выделить несколько групп НС на производстве:

  1. По количеству пострадавших участников:
    • индивидуальные – произошли с 1 человеком;
    • групповые – в них одновременно принимали участие двое или более людей.
  2. По тяжести полученных последствий (квалифицирующим признаком считаются особенности полученных повреждений, их возможные последствия, обратимые или нет, их протяженность во времени):
    • микротравмы – трудоспособность не теряется, здоровье быстро восстанавливается полностью в течение 1 рабочего дня или немногим более;
    • легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;
    • тяжелые – некоторые последствия необратимы, то есть человек вследствие НС получает инвалидность;
    • смертельные – итогом инцидента явился летальный исход.
  3. По причине случившегося травматизма:
    • технические (инженерные) причины – зависят от несовершенства технологий, материалов и средств защиты, а также от недостатка обеспечения механизмами;
    • организационные причины – вызваны уровнем организации труда на всем предприятии и на отдельно взятом рабочем месте;
    • личностные (психофизиологические) причины – то, что называют «человеческий фактор».

Полный перечень возможных причин НС приведен в Приложении №1 к Приказу №21 – это специальный классификатор, предназначенный для заполнения форм и актов при расследовании производственных травм.

Современное производство сложно и многогранно. Чаще всего к производственной травме приводит сочетание нескольких причин или совпадение событий, называемое случаем.

На первом месте среди факторов – допущенные нарушения требований охраны труда. Даже безопасные по отдельности, они в совокупности при определенных условиях могут привести к несчастному случаю.

Объединяет их участие в событиях человека – это всегда непредсказуемый фактор.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Какая бы причина ни вызвала несчастный случай, во главе ее все равно будет человек: его неправильное/несвоевременное действие/бездействие.

Классификация несчастных случаев точки зрения расследования

Каждый несчастный случай должен быть расследован, что документально оформляется согласно законодательству. Обязательно указывается степень вреда, нанесенная здоровью пострадавшего.

Поскольку данный документ будет иметь силу и дальнейшие юридические последствия, нельзя указывать тяжесть случая произвольно. Для этого существует медицинская экспертиза.

Законодательное обоснование – уже упоминавшийся приказ Минздрава РФ №160.

Он не рассматривает возможные причины производственной травмы, обращая внимание лишь на две характеристики случившегося:

  • насколько повредилось здоровье сотрудника и повлияло ли повреждение на течение уже имеющихся хронических заболеваний;
  • как долго это повреждение будет сохраняться во времени, то есть будут ли последствия для трудоспособности стойкими либо необратимыми.

ВАЖНО! Любой из этих признаков даже в единственном числе является квалифицирующим для установления степени тяжести.

По этому принципу все последствия производственных травм делятся на легкие и тяжелые.

Не тяжелые – значит, легкие

Ведущим в данном разделении является принцип исключения. В приказе регламентированы тяжелые НС, все остальные автоматически относятся к легким. Рассмотрим, что подразумевает Минздрав под тяжелыми последствиями производственных травм.

Тяжелая степень повреждения здоровья при производственном НС подразумевает резкие нарушения нормального состояния, что вызывает потерю трудоспособности на срок более 1 месяца, возможно, с пожизненными последствиями (инвалидностью).

К СВЕДЕНИЮ! Первый признак несомненной тяжести случая – угроза для жизни работника вследствие повреждения здоровья. Если из-за полученных травм он теоретически мог скончаться, то случай точно будет признан тяжелым, даже если помощь была оказана вовремя и человек остался жив.

В специальной таблице в данном Приказе расписаны возможные тяжелые последствия несчастного случая на производстве.

3 степени тяжести повреждений

Тяжелые последствия разделяют на 3 ступени по убыванию опасности телесных повреждений и необратимости их последствий:

  1. Повреждения, которые изначально вызвались шоком, кровотечением (кровопотерей), проблемами с жизненно важными органами (печенью, почками, легкими, сердцем, сердечно-сосудистой и центральной нервной системой). НС считается тяжелым, даже если человек достаточно быстро выздоровел от подобных повреждений.
  2. Отложенные последствия – проявляющиеся не сразу, а выявленные врачом скорой помощи, травмопункта, реанимации и т.п. Примерами могут служить переломы и ранения черепа, травмы позвоночника, разрывы органов, выкидыш при беременности, ожоги с поражением более 15% тела и другие тяжелые повреждения.
  3. Тяжкие последствия, необратимые, но без угрозы для жизни, например:
    • ослепление (на 1 или оба глаза);
    • онемение и/или глухота;
    • утрата или прекращение функционирования какого-либо органа;
    • обезображивание (лицевые травмы);
    • психические расстройства.

Особый случай

Иногда травма сама по себе не настолько опасна, что может быть сочтена тяжелой. Но она становится катализатором процессов, остановить которые уже нельзя, а они могут привести к смерти. В такой ситуации НС также признается тяжелым.

Примером может служить прискорбный случай с певицей Анной Герман, попавшей в автокатастрофу. Получив множество переломов, она 15 лет страдала от сильных болей, тромбофлебита и в конечном итоге умерла от саркомы – онкологии в костях. Судмедэкспертизой было доказано, что все эти проблемы наступили вследствие полученной травмы.

Примеры спорных случаев при классификации НС на производстве

В жизни случается множество непредвиденного, далеко не всегда можно предусмотреть все варианты развития событий и однозначно определить степень тяжести НС. Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы.

Пример 1. Работник сломал ногу. Врач, оказав помощь, наложил гипс и дал заключение о легкой форме несчастного случая. Однако жировая ткань из костного мозга, поврежденного при переломе, попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой смертелен. Травма будет переведена в разряд тяжелых, к расследованию подключится прокуратура.

Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи он почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся на работу на условиях полной трудоспособности. Позже выясняется, что электроток повредил репродуктивную систему и работник стал бесплодным. Случай переводится в тяжелые.

Еще одно направление споров – изначальное отнесение травм к разряду производственных, помечаемых врачом кодом «04», а не бытовых.

Не являются несчастными случаями на производстве те события, которые:

  • случились в рабочее время, но пострадавший в этот момент совершал преступление, например, присваивал или умышленно портил имущество предприятия;
  • совершены, когда работник был пьян, одурманен наркотиками или иными токсическими веществами;
  • произошли на территории предприятия, но не в рабочее время (в обеденный перерыв и т.п.) – эти случаи относятся уже к бытовым.

Например, если столяр решил по окончании работы в мастерской работодателя сделать табурет для себя и при этом поранился, травма будет признана бытовой.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/klassifikacii-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve/

Ссылка на основную публикацию